立法院院會昨天三讀通過公教人員保險法部分條文，公保被保險人將可請領本俸六○％的育嬰留職停薪津貼，自留職停薪日起，最長可請領六個月。

而根據勞保局統計，育嬰津貼第一波發放件數，三千多件中有一成一的男性申請，一般公司行號佔了總請領件數八成以上，上路一個多月來就湧入近九千件申請。勞保局表示，有就保年資一年以上的勞工，不論男女，若家中有三歲以下子女，休育嬰假時就可以申請津貼。

根據統計，育嬰津貼自五月實施以來，已有八八八一位民眾申請，六月一日起已發放三九六三件；平均每件給付金額為一萬六千六百多元。

勞委會主委王如玄分析，已發放的三千多件中，並不是像想像中一面倒都是女性申請，男性也佔了一成一，顯示男性也慢慢開始負擔扶養責任。

在麗湖國際大飯店擔任行政部門副理的高楷方，育二歲三個月大的女兒及一歲多的兒子，這次申請了育嬰留職停薪津貼。高楷方說，不會擔心請了假之後「回不去」，因為「公司有很多人都在請」；法令有保障婦女勞工請完育嬰假後的工作權，而且家裡有兩個未滿三歲的小孩，她可以申請兩次津貼，可以無後顧之憂在家照顧小孩。

在台達電服務三年，津貼上路前就已經請育嬰假的林淑琦說，先前她休假在家時，家裡只靠老公一個人賺錢，支出其實很緊，她邊帶小孩還要邊想著「何時要回去上班賺錢」，根本無法專心照顧。有了育嬰津貼後，收入無後顧之憂，可以全心全意陪小孩長大，對小孩的成長絕對有幫助。

王如玄強調，只要就保年資滿一年的勞工，子女滿三歲前，申請育嬰假的勞工才可申請育嬰津貼，給付金額是依前六個月的投保薪資六成發給，父母不可同時請領。