就業市場好轉，明年有八成五的企業有招募計畫，以金融投顧保險的比例最高，幾乎每家都要找人；招募人才的職級，以一到三年的職場菜鳥最夯；三分之一的企業已經公佈徵才訊息，將近三成會在今年年底、以及農曆年前後公佈。（張雅惠報導）

這份調查是由104人力銀行進行。八成五的企業明年會增加人力，比下半年增加一成，比去年同期增加三成六；需求動能最強的產業是金融投顧保險，然後是文教業，電子資訊軟體，營建不動產，以及一般製造業；徵才的企業家數增多，人事凍結的企業只剩百分之八點八、不到一成，精簡人事的企業只剩百分之六。

以台北富邦銀行為例，今年需要一百位略有年資的「白金理專」，財富管理版塊協理譚克明說，除了因應金融業西進大陸的新趨勢，金融海嘯過後，客戶資產要儘快有新的配置。

「即便我們在內部，也是鼓勵同仁隨時做好準備，因為機會不等人」

調查指出，企業招募新人的主要原因是：彌補關鍵性職缺，營收成長需要擴編，以及遞補管理人才；最需要的職缺是一到三年工作經驗的基層人員，然後是三年以上的資深人員；企業招募職缺排第一的是業務銷售，然後是工程研發、以及操作技術人員。三成二的企業已經對外公佈徵才訊息，將近一成會在年底前公佈，將近兩成會在農曆年前後；想找工作的人，最近就要注意相關訊息。