我大學畢業即投身公職，從初任公職到今年，已是第十五個年頭，共換了三個單位。

民國八十五年剛進入第一個公務單位時，因是該單位最年輕、離升遷還好久的菜鳥，所以每次打考績時，我都是第一個被主管列入乙等的口袋名單。每當公布考績後，主管都會當面客氣地對我說：「不好意思呀！今年剛好有某某要升遷，甲對他很重要呀！我知道妳的工作分量很重，也很努力、很認真，可是名額有限，所以只好給妳乙呀！妳還年輕，以後還有很多機會的。」

本以為自己是第一年才會這樣，沒想到之後的考績，我還是常分到乙！可是主管都客氣地、親自地、當面向我說了，年輕如我，能怎麼樣呢？所以，每次公布考績的當天下午，我就會請半天假去散心，心想難道年輕也是錯？努力工作最後還是得到乙，難道我要開始「擺爛」嗎？唉！這樣會對不起自己的良心。當時在同一單位、不同分行的大學男同學，還因此幫我取了一個外號「養鴨人家」，意思就是我有太多「阿米鴨——乙」。

商調到第二個單位後，因是新人，接著懷孕、生小孩，想當然耳，我又繼續當「養鴨人家」，雖然明文有規定，懷孕生小孩不必然會拿考績乙，但生小孩的人當年度就是有兩個月的時間不在，加重其他同事的工作負擔，可是不爭事實，請產假的當事人，自己也不好意思拿甲吧！前輩們就曾告知，女人生一個小孩，升遷要晚同期進公司的男同事兩年，生兩個晚四年，我更曾看到同行因生小孩，非但拿個乙，之後還被強迫調單位呢！

日前的3％考績丙吵得沸沸揚揚，我現在就能想像到，繼「養鴨人家」，3％丙實行後，屆時公務部門又會出現新名詞——「糕餅世家」，意指年輕沒背景、懷孕生小孩、調新單位、工作努力又認真，但是考績得排3％丙的公務員。

【2010/05/20 聯合報】@ http://udn.com/

更新日期:2010/10/05 03:04 朱真楷／專訪
中國時報【朱真楷／專訪】

考試院大力推動《考績法》修法，早在去年試辦「三％丙等」。但十八位被打丙的「苦主」，最高職位僅達科長，一名二職等的公務員，丙等理由竟是「職等太低」；有位連續七年拿甲的績優人員，甚至只因換新單位變成「菜鳥」，硬是被迫吞丙，情緒嚴重受創，如今得定期向精神科報到。

為試驗「三％丙等」可行性，考試院去年偕同轄下考選部、銓敘部、公務員退撫基金會及保訓會，與行政院所屬四機關先行試辦，最後祭出十八個丙。只是，儘管考試院宣稱已設置「十五項丙等條件」，但事實是否真的如此？

一位考績被打丙等的考試院人員，因為害怕會被秋後算帳，儘管同意現身說法，但仍堅持不願曝光。

他說，年過半百才很不容易考上公務員，在單位負責收發文；未料去年試辦結果出爐，「我的單位同事全部都是高考進來，只有我職等最低，結果上司坦白跟我說：『你被打丙，是因為你職等低、業務少。』」

「我負責收發，工作就是轉交公文，收發業務少是因為別人的公文業務少啊！」他氣憤地說，「難道職等低就該死？工作本來就是各司其職，我職等不高，有錯嗎？」

另位吃丙的人員表示，擔任公職三十年考績是「甲遠多於乙」，但九十五年時，因業務得罪司長「身邊紅人」，從此記號上身，屢次被威脅，「你今年考績不想要了是不是？」直到去年，這位司長在一次司務會議上，竟暗示所有人「我是土地公，要加減拜喔！」

他表示，事後有位科長私下警告他說，「司長說丙等就是你了，還說要開始搜集你的缺點，準備寫滿兩大張。」「果然名單一出來，就是我！」他說，更荒謬的是，他日前申請退休，長官為了安撫他的情緒，上半年的考績竟然得甲，「我要是真的這麼臭，半年能從丙變成甲嗎？」

最離譜的是一位台大畢業、過去七年在檔案局考績年年得甲的人員，因表現優異去年九月借調保訓會，最後竟因「最菜」，成了裡頭唯一吃丙的人；雖向銓敘部申訴仍被打回票，「黑掉」的他想請調其他單位也都不如意，情緒嚴重受創，目前也向精神醫師求助中。