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---- *** 馬來西亞華人 所受到的 種族不平等待遇... (http://buddhanet.idv.tw/aspboard/dispbbs.asp?boardid=13&id=27189)
-- 發表時間：2011/5/29 上午 10:05:39
-- *** 馬來西亞華人 所受到的 種族不平等待遇...
以下為轉貼自《新加坡聯合早報》，
希望全球華人與政府當局正視 馬來西亞華人所受到的不平等待遇，並予以聲援…
馬來西亞政府當局的政策性種族分類與分配的作法，馬國華人還要繼續忍受多久呢？
20年？ 30年？ 還是永遠...
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欠缺好水土 馬國人才出走
（2011-05-29）
● 範曉琪
馬來西亞特稿
如果當初順利進入政府大學，又或者我第一份工作的薪水和工作前景更具吸引力，或許我就不會成為人才外流的一分子。
這是一名在海外工作的馬來西亞人的感歎，一語道破馬來西亞人才外流的問題癥結。
政策不公、普遍偏低的薪酬及處處被種族分配製氛圍圍繞的工作環境，形成一道道高牆，將人才拒於馬來西亞的千里之外，無奈離鄉背井的人，還要被一些政客扣上不愛國的帽子。
現年34歲的陳子松，來自吉隆坡，目前在臺灣從事電視節目製作。離開馬來西亞快七年，不是沒想過要回國，但現實的無奈讓他不得不選擇繼續當一名遊子，甚至可能在他鄉落地生根。
“離鄉背井，我一直覺得沒有好好地孝順父母，但每次談到回不回國的問題，我年邁的父母竟然勸我不要放棄國外難得的機會和更好的生活；一些親友也常常問我有沒有門路，讓他們也來臺灣工作。”
兩年前娶了臺灣太太的陳子松說，近年來常常聽到馬來西亞政府談人才回流，但他總在想，如果回馬，還能維持目前的生活水平嗎？“還有一個問題，就是我太太的居留權問題。我已經聽過太多外籍伴侶，特別是華族是如何艱難、歷經千辛萬苦都未必獲得馬來西亞永久居民身份的例子，但很多來自印度尼西亞的外勞，卻可以在馬來西亞生活幾年後就成為永久居民，甚至是獲得公民權。有人說這就是種族政策的結果，我不知道這是否正確，但我覺得沒有必要讓我和太太經歷這樣的折磨。”
談到當初為何會離開馬來西亞，陳子松說，這必須從他進不了政府大學深造開始說起。“雖然我考取到優異的成績，但還是在固打制下無法進入政府大學。於是在我父母省吃儉用的情況下，我進入收費高昂的私立學院修讀雙聯制課程。”
“畢業後我根據雙聯制到美國深造，之後回到馬來西亞工作，但薪水真的是微薄得可憐。我在一家和政府有合作關係的公司上班，雖然畢業自美國大學，但這對我的升遷機會卻沒有加分，管理層的位置都是馬來人在擔任。”
人才外流 華族居多
在馬來西亞，人才外流和種族問題息息相關，是一個不爭的事實。據世界銀行4月底發表的最新報告指出，人才流失在馬來西亞是種族性現象，大多數是華人，也有印度人；其中54％在新加坡工作和定居的馬來西亞人當中，華人占88％。
馬來西亞華社研究中心策略研究委員會主任楊有為就告訴本報，馬來西亞人，特別是華人向海外發展有兩大原因：一是為了更好的個人事業開創；二是因為國外的競爭環境較公平和自由。“年輕人發現，海外的創業機會更多，更能建立他們心目中理想的事業，但馬來西亞沒有公平的競爭環境，無法營造開創更好事業的平臺。在國外，只要你真的有能力，有特出的表現和貢獻，就能取得好的發展和成功。”
他說，雖然種族固打制多在公共領域實施，但這種種族分類和分配的氛圍深深影響著整個社會，造成被邊緣化或受不公對待的種族選擇移民。“馬來西亞許多私營化的大企業機構，都是官聯公司，包括馬來西亞航空公司、鐵道公司、國家發展公司及一些銀行；換言之，這些掌握馬來西亞主要經濟命脈的官聯公司，都受公共領域以種族為導向的制度影響，在人事升遷方面仍然保留種族固打制的作法。”
“這樣的不公平制度造成華人的發展空間受局限，加上專才的待遇不比在國外好，而政府給予的優惠政策經常改變，無法讓專才安心留下來。”
馬來西亞人力資源部前部長馮鎮安也說，外國一流世界的政策及大環境、平等的發展機會、開明的就業體系與報酬、均等的受教育機會等因素，都是造成國家人才外流的原因。“外國一流世界的大環境，才能造就出像鞋王周仰傑（Jimmy Choo），或是紅透全球娛樂圈的巨星楊紫瓊；他們都是馬來西亞人才。”
馬來西亞至今已流失150萬人才。馬來西亞政府肯定知道人才外流的原因何在，及如何解決，但卻沒有從根本上解決問題；不公平的教育政策一直沒有改善，這可從年年都有許多高材生投訴無法獲得政府的公共服務局獎學金可見一斑，而這些高材生，幾乎都是華人。
楊有為說：“欠缺公平、平等的待遇、對在國內發展失去信心，加上教育素質滑落、缺乏公民社會的自由環境等因素，都是人才外流的根源。
“而且不只華人，馬來人才也選擇移民；要解決人才外流，唯有制定以績效評估制度、公平合理的政策，才有望讓外流的人才回心轉意。”
薪水太低 治安不靖
然而，除了不公平政策外，薪水太低和社會治安不靖，也是人們不願意回歸馬來西亞的因素之一。
在新加坡工作的王莉娜（29歲，客戶服務專員），就是因為新加坡的薪水較高而離開馬來西亞到新加坡工作。“新元對馬幣的兌換率高，工作前景和機會也比較好。”
“不過，除了薪水高之外，新加坡的治安較好、生活品質比較穩定也是不回馬來西亞的原因之一。馬來西亞現在的治安，還有那些報道（罪案），有點影響我回去的心。”
王莉娜的家鄉在柔佛州，和新加坡僅一水之隔，驅車往返也不過是兩三個小時的車程；這段不算長的距離，卻始終沒有讓她想跨回去的念頭。
“我在新加坡工作超過11年，目前已經是永久居民，家人也都在這裏生活，所以沒有計劃回馬來西亞。如果馬來西亞有更好的工作機會，或許我會考慮；但現在這裏的生活很好，真的沒有想過回去的問題。”
-- 發表時間：2011/5/29 上午 11:04:17
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以下轉貼自《新加坡聯合早報》
官方網站 http://www.zaobao.com
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人才缺乏 “高收入國”目標擱淺
（2011-05-29）
馬來西亞首相納吉提出要在2020年達致高收入先進國的目標，但由於缺乏專業人才，高收入國的目標恐怕難以在10年內達成。
人們一直談人才外流，但問題究竟有多嚴重？數據會說話，也是最有力的答案。2008年3月至2009年8月，短短18個月內，超過30萬馬來西亞人移居海外；在這兩年裏，有5800個馬來西亞人放棄馬國國籍。外交部副部長柯希仁去年在國會透露，2009年首9個月內，高達21萬人移居海外，當中近半數是專業人員；另有5萬名馬來西亞人在海外留學。
此外，華社研究中心主任文平強曾在發表《馬來西亞華人人口比率下降：事實與響應》的論文中指出，從1957年獨立至1991年，馬來西亞華人人口的自然增長是338萬人；不過，在同時期華人的淨遷移率是110萬人，其中，上世紀80年代移民的情況最嚴重，在增長的華人人口中就有一半（約39萬人）離開馬國。
馬來西亞《星報》執行編輯古納士卡蘭在一篇評論中說，人才外流的情況已經很嚴重，而當局應對這種局面的慣常做法，就是推出特殊措施，例如為回流的人才與企業提供稅務優惠，以吸引人才回國。“然而，教育水平下滑、社會重建政策錯誤、報酬系統差及不願放棄低勞力成本，只會繼續蠶食我們。因此，目前最需要改變的就是深層的結構，包括竭盡所能提高教育水平及改善教育工作者的素質。”
“馬來西亞需要社會再造，給予所有人公平的機會，而不是將財富或事業過早地劃分給特定人士，否則，國家最終只會有一群平庸之輩，並創造出一小撮少做事，甚至不做事就可霸佔財富的特權階級。”
人才機構去年成立
為了提升馬來西亞的競爭力及如期達成2020年高收入國的目標，納吉政府推出經濟轉型機會和新經濟模式，並配合這些計劃於去年12月成立人才機構（Talent Corporation），吸引高技能工人和外國專業人員到馬來西亞工作，同時鼓勵馬來西亞在外的人才回流，並留住國內人才。
馬來西亞人才機構首席執行員佐漢馬末馬立幹對本報指出，政府為吸引專才回來，已經推行新的居留證政策，讓在馬來西亞工作的外國專才和配偶，包括已放棄馬來西亞公民權的人士，以及他們的孩子申請長達10年的馬來西亞居留證。“政府也通過專才機構推出吸引人才回國的計劃，包括給予他們稅務上的減免，如回流的專才將享有為期5年的15％所得稅率。”
至於最多人顧慮的土著固打制、扶弱政策等不公平現象，佐漢說，其實私人界和許多大公司都已採用績效制，回流的專才無需擔心。
“首相已承諾要進行政府轉型計劃和經濟轉型計劃；人才機構的成立，就是要吸引專才進入經濟轉型計劃下的核心領域，協助政府完成轉型計劃。我們不是要專才回來為政府服務，而是要協助他們到特定的領域服務，包括私人界，因為私人界將是帶領馬來西亞經濟轉型的主要動力。”
“因此，我們不只是針對海外專才，也關注留在本地的人才；目前已經有很多政府機構在做吸引海外專才回國服務的工作，但在留住本地專才這方面則很少人做，這是人才機構可以著重的地方。”
對於大部分流失的專才都去了新加坡，佐漢說，新加坡確實招攬了許多馬來西亞專才，而新加坡在專才管理方面也確實做得比馬來西亞好，這是人才機構要向新加坡學習的地方。
“我們目前的工作挑戰是，要和散佈在世界各地的馬來西亞人取得聯繫，讓他們知道專才機構的存在及我們的工作。”
-- 發表時間：2011/9/16 上午 01:23:48
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