Career職場情報誌 更新日期:2011-05-06 記者:撰文◎李翠卿

　公共電視「爸媽囧很大」推出以來，叫好且叫座。節目由資深媒體人、富邦文教基金會執行長李四端擔任主持人，每一集節目都會邀請50位家長代表以及50位子女代表，針對時下青少年或青年現象，以及兩代最關心的議題進行探討。

　其實，早在十幾二十年前，富邦文教基金會就曾參與製作過類似的電視劇集「青少年？青少年！」，巧的是，當時的主持人也是李四端。

　李四端在媒體圈地位舉足輕重，曾是台灣收入最高的主播，並主持過許多優質的新聞性節目，擅於解讀社會現象。主持「爸媽囧很大」2年多來，接觸過上萬個年輕的孩子，對於青年世代所面臨的升學、就業等問題，他提出了一套觀察與各位讀者分享。

Q：現在的高等教育和過去的高等教育相比，出現了哪些量變或質變？

A：以前的高等教育，比較像是一種「菁英教育」，只有少數人可以擠進大學窄門。我記得，我自己考大學當時的整體錄取率大約介於13∼15％之間，而乙組（文法商）的錄取率更是只有7％。可是，現在是7分、18分就可以上大學，錄取率接近百分之百，高等教育已經不再是菁英教育，而像是普及教育。

　不過，大學教育普及了，但是大學生的「素質」或「價值」卻好像反而降低了。我們節目中，很多大學生根本不知道自己為什麼要念大學，他們對大學教育的評價並不高，可是你問他們：「那你們覺得念大學是必要的嗎？」他們會給你肯定的答案，理由是：因為大學學歷普及，大學畢業已經是就業的「基本門檻」，一定要取得大學文憑這張「門票」，才有資格進場玩這個遊戲。

不過，這張「門票」只能讓你「入場」，不能保證你能在遊戲中勝出。

　現在的教育制度創造出太多「中庸人才」，他們明明都念了很多年的書，可是，知識的底子卻又不是這麼牢靠，又沒有實務的技能，所以他們在就業市場的處境相當尷尬，不管是企業老闆或是學生自己本人都心知肚明，那張文憑不能代表什麼，但是，偏偏又不能沒有這張「門票」。

　我們節目也曾做過「休學」、「延畢」、「過期新鮮人」等議題，其實，從這些現象中，可以看出年輕人對於未來，有著很深的迷惘，不少人是因為對生涯茫然，所以才想盡辦法留在校園，延緩面對社會的壓力。

　這種種的現象，也引發許多專家辯論：我們是不是應該還是要有「職業教育」的分流？就像是我們當年念書的時候，職業教育還很發達，除了大學以外，還有高職、五專、三專、二專，他們所學的東西，是直接呼應到產業需求的，那可能會比不明所以地念完4年大學更有意義。

Q：家長也好、企業主也好，似乎都對年輕世代的學業觀、工作觀甚至婚姻觀憂心忡忡，你如何看待這個現象

A：現在台灣的社會，對這一代年輕人其實是充滿「不信任」的，所以會不斷對這些七、八年級生指指點點，四、五年級生會覺得自己的立論是「為了他們好」，不過，年輕人可能會覺得你只不過是一種老生常談、只不過是你想要把你們「過來人」的經驗強迫推銷給他們而已。

比如說，企業主指責年輕人是草莓族、工作態度如何懶散等，但年輕人也有話要說：「你們期待我們鞠躬盡瘁，那你給我們的待遇、福利又是如何呢？」「你們不斷拿『你們當年』的標準來看待我們，但我們也想請問：『你們當年』拿的是什麼起薪？你現在給我們的起薪，搞不好比你10年前出社會時還低。」

　而且，以前在組織裡的升遷路徑是比較清楚的，一定的年資、一定的表現，就可以步步高升，但現在不同了，當然很多年輕人會覺得「不公平」。

　「爸媽囧很大」也曾討論過年輕人愈來愈晚婚、不生小孩的話題，會有這些現象，固然是因為這個社會的「多元選擇」使然，但是，也跟年輕人的處境有關，在這種物價與薪資條件下，現在很多20幾歲年輕人的收入只有2萬元出頭，要支撐一個家庭，的確是比較辛苦的，很多人出了社會還在還學貸，怎麼養家活口？

　在譴責年輕人「不成材」之前，我們不妨好好想想：究竟現在年輕人真的不如以前的世代？還是公司老闆要檢討？又或者這是社會的「結構性問題」呢？

Q：你的觀察，當代年輕人對「成功」的定義，及對職業選擇的想法，跟以前的世代有什麼不同？

A：我想對成功的「主流定義」，在任何世代都是大同小異的，最簡化的主流定義就是：光鮮亮麗、出類拔萃、高收入……。

至於職業選擇，這些年來，倒是有相當大的改變。很多行業在一、二十年前，根本是匪夷所思的，比如說，專門幫寵物拍婚紗照、做公仔等，年輕人對「職業」的想法以及所謂的「人生目標」，已經跟老一輩不太一樣了，雖然他們也仍然想要光鮮亮麗、想要賺大錢，可是，他們想走的「路徑」可能跟上一代完全不同。

　我們自己或我們長輩的那個時代，社會上公認的「理想人生軌道」不外乎就是：用功讀書、想辦法擠進名校，大學或研究所畢業以後，設法進入一流的企業上班，爭取優渥的收入，娶妻生子，過穩定的中產生活……，這是當時社會大眾理想人生版本，清楚、可以預期，簡直像數學公式一樣。

　但曾幾何時，這個數學公式被打破了。年輕人有其他「一戰成名」的方法，不一定要進名校，也不一定要擠進一流企業，憑著某些有趣的點子或特殊的個人條件，也有機會可以名利雙收，一夕爆紅。

　發揮創意，是一件好事；生涯選擇變得更多元，也是一件好事，讓一些特別的年輕人也有出頭的機會。只是，我想要提醒年輕人的是：生涯路要走得長遠，不能只靠一時的創意而已。

　我們要去思考：那些爆紅的人，可以紅多久？過去，那些一度被媒體捧成名人的素人們，如今安在哉？雖然他們當中的確有不斷更上層樓者，但是更多的是竄起得快，也殞落得快的例子。

Q：為什麼會有暴起暴落的現象？

A：我覺得，其中一個原因是能力的養成不夠紮實。
　在節目中，跟年輕人對話，我發現他們都很聰慧，取得資訊的管道極多，但是，他們從網路或媒體學到的資訊普遍都比較片面，也有許多似是而非的地方，然而，這種淺碟型的知識，恐怕比較難在職場或人生中倚恃很久，若希望能在高度競爭的社會擁有更強大的生存條件，我個人認為，還是得多投資在嚴肅、有系統的學習上，這樣才有機會一路長紅，而不只是一夕爆紅而已。

Q：你自己當初是用何種態度來經營生涯？

A：我一直是比較目標導向的。其實，我考大學第一年是落榜的，準備重考的那一年，我仔細思考，我到底想要什麼？我覺得我很想要當記者，所以，我努力考進政大新聞系，畢業後，為了精進專業並磨練外語能力，我到國外去念了碩士。

　出社會以後，我每隔3到5年，就會給自己訂一個新的目標。比如說，我在當記者時，我就想，我希望自己可以發展出製作專業，成為製作人；成為製作人以後，我希望我能發展管理專業，帶領一個團隊。我不斷重新定義我所期望的工作角色，然後朝這個目標設定執行計畫，累積相關的專業。

　我當時設定的目標都有達成，而且比我自己預想的還要快上許多，當然，那也是因為我剛好掌握了很好的「機運」，我切入這個產業的時間點很正確，所以後來的發展很順利。

不過，「機運」這件事，並不完全是縹緲難測、只能被動等待的命運而已，它可能是有「因果」的。我求學時很努力，有紮實的知識養成，所以有機會可以擠進電視公司招考窄門；求學期間也遇見了很多好老師、同儕，後來變成我重要的人脈；我工作時自我要求很高，後來我就擁有更多的機會。你人生中所做的每一件事，都會留下痕跡。

Q：最後，能請你給年輕人一些建議嗎？

A：我認為，最重要的一項競爭力，不是什麼語文或學歷，而是「責任感」，這是一種「願意把事情做好」的自律態度。

　如果你還在念大學，你可以試著對你的課業負責，不要渾渾噩噩混4年，學校教育畢竟是比較有系統、有架構的學習途徑，不妨趁機在這段期間大量累積未來可以派上用場的知識。如果你已經出社會，你就應該學著對你的工作負責，即使在沒有要求的情況下，也願意把每一件交付給你的事情做好。

　一個有自我管理能力的人，就能夠贏得別人的信任，這樣的人，是不用擔心未來沒有機會的。

李四端

年齡｜55歲．現職｜富邦文教基金會執行長．學歷｜政大新聞系學士、美國愛荷華大學新聞碩士
經歷｜台視新聞部經理、華視總經理特別助理、TVBS新聞總顧問、TVBS新聞台副總經理

抽言：

年輕人最重要的競爭力，不是語文或學歷，而是「責任感」
一種「願意把事情做好」的自律態度。

過去社會公認的「理想人生軌道」被打破了
年輕人有其他「一戰成名」的方法，
但竄起得快，也殞落得快，
為知識的養成不夠紮實。