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A先生 資深勞工

Q：為何說製造業勞工是台灣最可憐的一群人？
A：我在一家製造業工廠上班，是低階主管，但說我是主管，其實只是勞工，薪水很低，目前每個月只有2萬2。製造業最大成本就是人事，為省成本，老闆都想盡辦法苛刻員工。

像我的薪水原本是3萬1，但公司從這裡面分出獎金7千，還有全勤獎金1千，然後將本薪2萬4除以24天，變成日薪制。月薪變日薪，假日來加班，一樣算平常上班。至於獎金每3個月發一次，老闆說，如果沒錢，可以寫借條預借，我領薪水還要寫借條，感覺很差。最後，公司就用最低薪17280元去加保，省掉很多勞保跟健保錢；勞退提撥的錢也變少。老闆既剝削勞工，也掏空國庫。
假使最後你的薪資超過2萬元，老闆連轉帳都不轉了，直接把超過的金額以現金方式給，完全逃避掉國稅局的追蹤。面對這麼惡質的老闆，我們的苦只能往肚裡吞，因目前檢舉需具名，只要還在上班，就不敢去檢舉；離職後，更不會檢舉，因為現在很多公司都會在面試問你「是否曾跟僱主發生勞資糾紛？」如果有，謝謝再聯絡。
Q：你這幾年薪水一直都這樣嗎？
A：我出社會10年，第一份工薪水2萬6，第二份2萬8，第三個工作就是現在這個，工作10年，我薪水只多5千。
我有孩子要養，每月要繳貸款1萬塊，還有保險、汽車保養費跟油錢，我每月只能先用信用卡付錢，然後下個月再還比最低繳費金額多一點點的錢，就是借錢過日子。我老婆薪水比我好，有時會支援，但夫妻還是很容易為此失和。

僱主造假剋扣薪水
過年快到了，很多人要離職。各單位又要開始擔心人力流失，我們這些基層主管要訓練新人，就更痛苦，有經驗的陸續走人，新來的一看公司這種薪資結構，加上一直用試用期薪水給他，他們立刻閃人，技術根本無法傳承。製造業很強調師徒制，所以台灣的技術水準一直往下。
每次勞檢所或相關單位來公司，總是被擋在門口，等待公司安排比較乖的員工或主管出來回答。其實公司內部的薪資表單早已做好2套，一套供檢查用，一套發給員工，所以再怎樣檢查都過關，但每次看著檢查人員，我都好想跳出來說「我根本沒領這麼多！」

記者陳玉梅採訪整理