〔記者楊久瑩／台北報導〕「你喜歡穿什麼顏色的內褲？」「聲音這麼細，你是同志喔！」可別以為這是好朋友間的聊天對話，yes123求職網調查，企業面試，應徵者活脫脫像被剝光，四十九．二％求職者曾被問及隱私等與工作無關的問題，就連性向、內衣品牌、內褲顏色都不放過，讓應徵者覺得「很驚嚇」！

目前正值求職旺季，卻有不少應徵者在面試時，遇到面試官驚人的「表現」，yes123求職網於二月中進行「面試怪現象」網路問卷調查，會員有效問卷共計一九五二份。

調查發現，超過四十九％求職者曾被面試官問及隱私，三十二．五％在面試時覺得被歧視；yes123求職網提醒，企業徵才容易觸及性別工作平等法、就業服務法等法律問題，應謹慎處理。

47％不爽面試官言語歧視

企業常愛抱怨求職者表現不佳，但yes123求職網公關副理楊舜欽分析，求職者心目中也有許多不專業的面試官，其中最讓應徵者不爽的前五類面試官，以言語歧視（四十七．七％）排第一，其次分別是未看過履歷、遲到、觸及隱私、面試時間冗長等。

逾8成會照實回答隱私問題

不過，面對這些奇怪面試官，求職者多選擇當「忍者龜」，願為五斗米折腰。逾八成會照實回答隱私，其中四十七％立即回答，另三十四．二％以為自己聽錯，會請面試官再重複一次題目，只有十五．四％拒絕作答，三．五％當做沒聽到，或答非所問。七十五％應徵者坦言，面試官的問題會影響對企業觀感。

楊舜欽指出，許多面試題目已觸及就業服務法反歧視的地雷，內容從父母關係、夫妻感情，是否再婚，到身材長相、政黨傾向、宗教無所不包；最令人不解的是，有面試官連貼身衣物都關心。

楊舜欽提醒企業主，依照就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用的員工，不得出現種族、語言、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌…等歧視做法。

大眾傳播業最愛探隱私

至於面試時最愛探人隱私的企業，第一名是大眾傳播業，三十九．六％該行業求職者面試時被問及過多隱私；其次則分別是醫療業、服務業及餐飲業。