想要成老闆眼中的潛 力股（大紅人），進而在不景氣的大環境下，仍擁有升遷加薪的機會，光認真工作是 沒有用的，你必須想辦法離老闆近一點，並且好好思考下面這幾點：

01. 從老闆的角度想事情：

當你越從員工的角度 看事情，你就越會把薪資、福利掛在嘴邊；但當你越從老闆的角度看事情，你看到的東西就越會是公司營運績效、 毛利、獲利、成本等數字。

02. 熟悉環境前先閉嘴：

當你到一個新公司、 新部門時，可能會看到很多不合理的事情，並且覺得老闆既然找你來是想要改變現狀，所以你想 從來的第一天就改變現狀，那我會奉勸你，千萬不要這樣做，還沒有熟悉環境、還沒有獲得老闆信任前，不要亂動東西。

03. 管理好部下：

如果你是一個主管， 雖然要站在老闆的角度想事情，但主管是經營團隊和基層員工中的橋樑，所以千萬要做好溝通與 領導的工作，好好帶領你的部下。

04. 先幫老闆想好可能的解決方案：

在問題發生時，先擬 好A、B、C幾種做法，幫老闆想好未來可能的解決方案。

05. 千萬不要搞辦公室政治：

辦公室政治往往是消 磨團隊鬥志的主要因素之一，不 要以為老闆不會發現這件事，只要有天天來上班的老闆一定都會知道，關鍵只在要不要說破 而已。

06. 隨時讓老闆在狀況內：

有些人以為只要報喜 不報憂，就可以獲得老闆的信賴，實情卻是「NO ！」永遠讓老闆在狀況內，只是在告訴老闆這些壞消息前，請記得 先想好幾個可能的解決方案吧！這代表你除了發現問題的能力，還具有更重要的「解決問 題」能力。

07. 績效的重要性遠遠大於人緣：

公司存在的目的是追 求績效；交朋友很好，但這不是公司存在的目標。畢竟公司在裁員時，考慮的是工作績效，而非 人緣。

08. 不要拍馬屁：

老闆在意的只會是怎 樣把公司帶起來，以及你是不是對的人。做人有禮貌很好，但沒事一直拍馬屁，只會讓老闆以及 周遭的同事覺得反感。

09. 充滿彈性和速度：

你對公司發生的各種 狀況越充滿彈性和速度，你的機會就會越多。當其他人還在思考出差會不會影響週末和同學的聚餐，你已經舉手說待 會就可以去機場。你看！成為一個「好用」的人，機會是不是就多得多了呢？

10. 信任、信任、信任：

對老闆來說，願不願 意放更多的權利給你、願不願意讓你負擔更重要的工作，其實關鍵就在「信任」。任何可能破壞信任的事情都不應該做。