李麗華舉例，有位83年次役男，原本明年6月要從大學畢業，但考慮雙主修，想要延畢1年，服4個月替代役再考研究所或出國，如今後年可能得去當兵，4個月替代役可能變為1年兵役，他變得不敢延畢，免得政策又變。
有家長抱怨，國防部原本說103年就要實施全募兵制，後來延至105年，現在106年能否實施都有問題，有大學生已先休學，搶服替代役，以免往後得服1年兵役。
李麗華說，1年服兵役時間很短，新兵基本訓練後下部隊，還沒有學會重要武器操演就準備退伍，不如學美國以募兵制吸收專精人才，到部隊是自己的興趣和選擇，也能深入學習，學習也不浪費。
國軍募兵制跳票，第一線招募的軍官強調，目前募兵的數量不成問題，最大難題是「質量」，很多人失業不得已從軍，甚至有「媽寶」、「弱雞」入伍，進部隊根本難以適應。
一名不具名的招募官表示，他平均每年可招募20人進部隊，可達到「業績」要求，但許多志願入伍的人，都是失業找不到工作、不得已才來，或是本身是「媽寶」，進部隊通常不適應，不久就離開。
這名招募官說，有些人招募過程中，由爸媽陪同、代為發言，一看就知道不適合部隊生活，但礙於業績壓力，只好往上報；另現行募兵女兵占6成、男兵占4成，性別比例失衡；還有很多人入伍是為了存錢，4年約滿就會離開，「留下來的比例，其實很少」。