文●林孟儀
她六年換了十個工作，只為了：「我不做危害自己的工作！」

六十三年次的宋禎珠，畢業六年做過的工作，從中華投信、音響廠商，到半導體公司不一而足。起初幾份工作只待了兩個禮拜、一個月，後來則維持半年的週期，其中在聯強工作了兩年，是最長的紀錄。她解釋，要不是公司規定一定要簽兩年約，她也很想換工作。

堅持一：生活比福利重要

若要危害生活品質，寧可放棄福利

自認換工作換上癮的宋禎珠，最近剛離開待了十一個月的半導體公司，到中強光電擔任產品管理師。她指出，那家半導體公司剛成立不久，公司制度混亂，而且經常得加班到半夜，「我真的不想耗損自己的生命在那樣的工作上！」所以，她選擇離開。

在旁人眼中，宋禎珠或許是個沒有定性、抗壓力低的六年級生，但她的原則是，「不讓自己做到身心有病！工作太超時的公司，給我再好的薪資福利，我也不要！」

在工作壓力大的情況下，你會選擇成全自己，還是成就公司？大部分六年級生的答案會是前者。根據本刊的〈跨世代續航力大調查〉，在工作遇到壓力時，有六成三的六年級生會選擇離開，較四年級生的五成、五年級生的五成三來得高。

六十六年次的以軒自台大工商管理系畢業後，抱著當主播的夢想，到中永和地方有線電視台當記者。後來她發現，記者生活與想像中不同，「我以為當記者應維持社會正義，卻發現地方台都在做公關，市長去爬山要報導，偷兩件內褲那種小案子，地方警察局也要找記者報導，實在很無聊！」做了八個月，因為期望與現實的落差帶來很大的壓力，她辭職了。

之後，以軒進入知名的財經雜誌擔任公關，每天都忙得焦頭爛額，加上不滿同仁勞逸不均的人事問題，在撐了十四個月後，她離開了這份原本人人稱羨的工作。之後她待過網咖、遠流出版社、安親班等工作，目前在蒙恬科技擔任行銷人員。直到在安親班工作時，她發現了自己的行銷長才。

堅持二：感受比加分重要

與其讓人人稱羨，寧願快樂上班

「我覺得上班快不快樂對我很重要，我在乎自己的感受。你不要告訴我說，這份工作對下一份工作的履歷有多少漂亮的加分，我不在乎！」豆豆強調。她認為，五年級生可能會設定三年目標，撐到才走人，「六年級生則是原本希望做三年，才做一年發現不行就會趕快先走了。」

六年級生自我意識高，也精於計算，只要一發現沒有機會、「 奇摩子」（感覺）不爽，就會打定主意、揮揮衣袖離開，他們一點也不認同多「浪費」時間去試、去撐、去等待。

換個角度來看，給這群人立即明顯的回饋，則是增加他們穩定性的重要法則。本刊調查中顯示，有高達七成的六年級生認為，當公司給付很高的薪水、很好的福利時，便不應隨便換工作。

但是，這個心願是否能與社會現實相符呢？從六年級生畢業後，台灣的勞動條件來看，他們所遭遇的職場環境與機會，可能還不如遇到經濟起飛的四年級生，以及適逢大陸市場崛起的五年級生。懂得為自己打算、作風現實的六年級生頻繁的轉換工作，似乎也不難被理解。

堅持三：自我比公司重要

與其回報不成正比，情願忠於自己

六十四年次的佳穎，之前在一家知名辨識科技公司上班，花了三年時間一人建立起公關行銷部門，今年初公司上櫃，她卻離職了，跑到一家剛起步的電腦科技公司做行銷。離職的原因？「我覺得付出與回報不成正比。」

「你（企業）說六年級不穩定，不夠忠誠，你有跟他們分享過什麼嗎？我不跟公司計較，公司也不會因為我不計較而對我比較好。」去年協助公司上櫃，工作壓力極大、又看到了一些升遷的玻璃天花板，佳穎難掩失望、氣憤的指出，「別說六年級生抗壓性差，而是大家對於工作的容忍度已經不同了。」