而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，

但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，

原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。 
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%， 研究所畢業的比例更是不少，但 錄取率僅1.06%， 競爭激烈可以想見。

在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。 

薪資? "斷 崖現象"到處可見 
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？

這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」， 所 有軍、公、教、國營企業、民營 大企業…都 難脫此薪資斷層，

原因是：

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年， 長 期歷經5％、8％、10％ 調薪而來，民國六十幾年時， 軍、公、教、國營企業、民營大 企業員工薪資都不過幾千元而 已，但國家經濟就是一直成長、 一直快速成長，因此薪資就一直 調漲至今日的平均7萬 元至12萬 元。

（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％， 從此，新進員工待遇就和四、五 年級(born in 50-60s) 的 舊員工待遇相差一大截，薪資結 構有如「斷崖」般明顯差別，

而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工， 在 今年「民國一百年」時即將邁入 「大退休潮」，

他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬 元至12萬 元「高穩定收入」族群逐一消失 時，接續的2-3萬 「斷崖」底層薪資，在不得不 「省吃儉用」的情況下，台灣的 「內需」消費市場勢必受到嚴重 衝擊，同時引發的經濟衰退更難 以避免。

民營大企業，早就 利用工讀生實施變相減薪 
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營 業重任，然而每小時80元 新台幣的時薪， 一 個月怎麼樣也賺不到2萬 元，是工讀生工作能力差嗎？

才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能 怎樣呢？ 
工作比誰都累，薪資不到2萬 元，買個手機、講幾句電話、吃 個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎麼存錢、怎麼理財呢？

還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，

有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社 會治安情況就不會這麼單純了！

「百年斷崖」挾帶冷峻寒流 

民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在 六、七、八十年代(1970-1990)， 經濟發展特別快速，但近十年卻 表現平平，因此中間並沒有「逐 次降低」的薪資結構，

而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2- 4萬」 二種，

無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都 是如此，民國九十七(2008)年 已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流 的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼 近，社會不能不重視這問題：

(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市 場。

(3)「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。

(4) 原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」，就是珍貴社會「資源」的 情況，屆時，無權無勢的家庭子 弟更將謀職不易。

(5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960)的 「斷崖上層」群，他們的高收入 支撐台灣新世代「就學」和「刷 卡」， 以 及穩定消費、投資及房價成長。

現在是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然到來！而主事者卻毫無警覺，教小老百姓何去何從？