好同事應具備的言行

　　同在一個單位，做個『好同事』是非常重要的。

　　人人都是好同事，彼此關係融洽，大家心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就工作無趣了。

　　平時要注意自己的言行細節，以免變成別人眼中的【壞同事】
那麼，好同事應具備的言行有哪些？

1.對單位要有『認同感』

　　不論你過去待的單位是優、是劣？

　　記得現在身在何處，承認是單位的一份子就要把單位的形象擺在第一順位。

2.對同仁要尊重

　　不論你職位高低，對他人尊重，別人才會尊重你。

有事應先向長官或同事請教尤其忌諱目中無人、當著大家面前打電話向其他人請教問題，擺明了你【心目中的長官或同事】是在電話另一端。

3.與同仁要禍福共享

　　公事定案是大家共同決定的，如有瑕疵也要有肩膀來扛。

　　不要當個只願分享光采，卻不願共擔責任的【爛人】。

4.不要玩兩面手法

　　明明是自己能力不好又愛推卸工作，卻四處訴苦；一說主管對他有成見、二說同仁欺負他、排擠他幸好『金銀盾牌』的故事大家都知道了聰明的人處理方式：絕不會聽一面之詞，而是聽兩面的、三面的，多方印證下再來當個~~~仲裁者

5.明知而推說不知
　　同事出差或者外出，這時正好上級找他，明明知道的事，不妨幫忙處理，真的無法幫忙，也要記得要告訴人家，不要故意忘記，

如果自己沒有同事情誼，就無權說別人沒有同仁之愛。

6.要先付出再求回報

　　同事籌辦會議，我們要主動幫忙，協助人家聯絡出席者、製作會議資料、佈置會場、照相、簽到，同仁為自己幫忙分擔工作時，要心存感激謝謝人家，最忌諱為突顯自己的能幹而違背良心的說：「同事都不肯幫忙，全是自己一手搞定」

7.好事不通報

　　上級來業務查核，知道消息，不說。
　　上級不來查業務了，知道消息，不說。
　　你先知道了，一聲不響的不向大家通報一下。這樣幾次下來，別人自然會覺得你太自私，缺乏團隊精神。

　　以後他們有事先知道了，也有可能不告訴你了。

8.進出不互相告知
　　你有事要外出或者請假不上班，雖然批准請假的是主管，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時外出，也要與同事打個招呼。這樣，倘若上級或外人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

9.不說可以說的私事
　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男（女）朋友的工作單位、年齡及性格脾氣等﹔如果你結了婚，就有關於家人方面的話題。

　　在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深﹔有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

10.有事不肯向同事求助
　　輕易不求人，這是對的。因為請人幫忙總會給別人帶來麻煩。

　　但有時請同事幫忙反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。

　　倘若你偏愛向其他單位的人求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。

　　良好的人際關係是以互信及互相幫助為前提的。

　　因此，求助他人，在一般情況下是可以的。

　　當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　當你的朋友是一、二個人眼中的【壞同事】時，你不必煩惱。

　　當你的朋友是單位所有人眼中的【壞同事】時，你要想想。

　　是他變了？　　是他病了？

　　還是你從來不知道他是個多面的人？

不是損友的你，應該向你朋友的單位所有人查證找出真相，規勸他•••

　　別讓他再繼續當令人討厭又煩惱的【爛人】了