集團轉型
【楊喻斐╱台北報導】上周五富士康首度邀請陸媒一窺機器人自動化成果，這是富士康昆山工廠成立22年來首次向媒體開放其保密到家的蘋果生產線。富士康科技集團總經理游象富表示，隨著自動化程度不斷提高，富士康昆山廠區工人已經從2013年的11萬人，銳減到現在5萬多人。
鴻海集團早從10年前就開始投入機器人研發與生產，董事長郭台銘更說，所有過程是關燈生產，極具機密。鴻海目前在台北、山西晉城、深圳3地都設有機器人研發中心，其中晉城為最大的生產基地，每年可生產上萬台的拋光打磨機器人。
15台設備3人看護
鴻海表示，這次並非是首度對外公開，只是一般的採訪行程。由游象富親自帶領媒體參觀工業4.0的自動化智能生產線，在其中的1個生產流程中，15台設備在3名工人的看護下，1天就可以生產130萬件中間產品，完全顛覆了以往幾百名工人，在同一條生產線上接力作業的印象。游象富表示，2013年富士康昆山廠工人大約為11萬人，而目前只有約不到6萬人，也就是說，近3年時間，富士康昆山工廠裁掉或以其他方式安置了近5成的員工。
24小時工作誤差小
游象富說明，裁減員工的原因，一方面是公司發展戰略的考慮，另一個很重要的原因是由於勞動力成本攀升，讓他們意識到使用機器人更具有效率，工業機器人完全可以代替多名工人操作，而且機器人可以24小時工作，誤差小。據統計，自2010年至今，富士康投入3億元人民幣（約15億元台幣）針對昆山廠區車間進行自動化改造，採用自主研發製造的機器手臂2000多台。游象富表示，雖然工人正在減少，但營業額持續增加，對昆山工廠而言，則不斷投入技術升級。他們更看重，中國在產業綜合配套上的優勢，而不僅僅是低廉的勞動力，而富士康以後再招人，重點就在於能夠操作這些工業4.0設備的技術員或者工程師了。
規劃「富支付」機制
鴻海集團積極轉型，郭台銘擘劃「互聯網+」4大重點，以及率先實現「工業4.0」藍圖，規劃內部「富支付」薪酬機制，激勵員工創新轉型。郭台銘指出，鴻海集團強調的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康醫療、財產交易採購、環保交通等8大生活，就是鴻海集團的「互聯網+」，未來鴻海集團所有的生產資訊都將傳上雲端。展望「工業4.0」時代轉型之路，郭台銘認為，富士康集團是中國最有希望率先實現工業4.0的企業，集團加強創新努力轉型，要把「e貿-技-工-工」的第4個「工」字，用自動化智慧設備取代。
鴻海集團機器人發展近況
★2011年：2012年目標日產千台機器人，生產出總量30萬的機器人大軍，3年內打造100萬機器人大軍★2014年6月：*傳鴻海首度導入自家機器人FOXBOT為蘋果生產iPhone 6*郭台銘將機器人納入「11屏、3網、2雲」中的第10屏★2014年9月：郭台銘表示，富士康正在開發下一代機械手臂，研發機器人應該在明後年有突破★2015年1月：鴻海機械人生產中心山西晉城廠，已成為中國最大機械人製造基地，拋光打磨機器人每年產量超過萬台★2015年2月：*郭台銘喊話未來3年由機器自動化取代人工，比例目標7成*為日本軟銀代工製造的Pepper機器人預購掀熱潮★2015年5月：富士康邀請媒體參觀自動化成果，其廠區工人已經從2013年的11萬人，銳減到現在不足6萬人資料來源：記者整理