老費在他待了27年的工廠，剛結束一天的工作。人事部主管突然來找他，帶來壞消息，說「他們要緊縮人事」。現年51歲，好不容易幹到工廠領班的老費回憶說，接下來他就拿到一張資遣通知。

原以為可以幹到退休的老費只拿到20周的資遣費、四周的未休年假補薪，以及24周的醫療給付。「他們告訴我，每個人拿的都一樣，」老費說：「他們的態度就是，要不要隨你。」

不過，他從另外一名被資遣的員工得知，有人拿的資遣費更多。差別雖不大，但老費仍然有被欺騙的感覺，因而他委託律師代為施壓。律師出面後，公司立即妥協，追加兩個月的資遣費和醫療給付，外帶一封推薦函，讓老費喜出望外。

大多數人一聽說自己被炒魷魚，驚訝之餘，往往對公司提供的條件照單全收。但事實是，只要稍加施壓，公司往往會給的更多。專家指出，企業其實比一般人所知更有彈性，沒有一家企業希望員工走了以後說公司壞話。

這樣看來，要怎麼施壓讓公司給的更多？首先，要像老費一樣，向其他同事打聽他們拿到的離職待遇。專家指出，資方雖不喜歡員工這麼做，但離職員工往往不會刻意保密。取得其他人的資料，就是談判的最有力的工具。

其次，可以強調個人的特殊情況。專家建議，如果當初因職務調動而搬家，遭資遣後勢必得再搬家，子女也得轉學，這種情形就提出來，不要客氣。你的原則即是：我只是要求公平的待遇。

如果你在乎的是錢，最好愈快提愈好。專家表示，提出要求時，前面可能已經有十個同事討到便宜，公司也漸漸失去彈性，在此情況下，搶第一絕不會成為烈士。

錢不是談判桌上唯一的重點。離職員工也可以要求雇主延長健保給付，尤其當自負保險成本較高時，更要爭取這樣的資遣待遇。專家指出，其實企業延長離職員工健保給付所付的成本很少。