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經中共國家主席胡錦濤批准，中央軍委日前向全軍和武警部隊頒發「深化士官制度改革方案」。方案規劃，將士官編制擴大到近九十萬人。增編的士官，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
而根據官方媒體新華網的資料顯示，解放軍經過一九八五年以來的三次大規模裁軍，目前的總員額保持在兩百卅萬人以內。未來士官的比重將佔三成九。
「方案」指出，此次改革是對現行士官制度的進一步完善，改革的內容主要包括七個方面：第一，增加高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，將士官編制擴大到近九十萬人。增編的士官，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
第二，調整士官結構比例。增中、高級士官數量，減初級士官數量。
第三，調整士官軍銜制度。將士官軍銜由現行六個銜級調整為七個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
第四，改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用資訊技術手段對士官身份進行註冊認證，選取專業技術士官須具備相應的技能等級資格。
第五，完善士官培訓體系，首次選取的士官應進行資格培訓，未來要按崗位需求進行升級培訓。
第六，健全士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑑定納入軍事訓練考核計劃。
第七，調整士官薪資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
共軍士官軍銜分軍士長和專業軍士兩個類別。一般從服役期滿的義務兵中選取，必要時也從軍外具有專業技能的公民中招收。
二○○三年，共軍首次從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官。
凡經過中、高等職業技術學校（院）培訓合格的具有相應專業的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過二十八周歲（特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至三十周歲），均可報名。
一般來說，非專業士官大都是初級士官，主要在於帶兵，能升上三級士官就已經非常出色；而四級以上的士官，大部分都是專業士官，因專業技術強，只有技術性較強的專業和單位才有，例如飛彈維修、雷達維護等。一個大軍區的高級士官不多，五級士官相當於正營職待遇，六級士官相當於副團級職待遇，人數相當少。
軍外招收的士官應召入伍後，經過集訓，統一分配到技術崗位工作，下達士官任職命令，享受現役軍人待遇。
這些士官服滿第一次任命的士官服役年限後，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經軍以上單位批准可以提前退役。
解放軍報日前報導，中共中央軍委擬提出士官制度改革方案，將現有士官編制擴大至近九十萬人，充實未來高技術部隊所需的技術人力。
據了解，我國防部目前規畫中的兵力結構調整方案中，對現行士官制度也有一套改革的作法，並列入此波兵力調整的重點方向。
除了提升士官佔國軍員額的比例外，也參考英、美等先進國家作法，建構士官自我管理系統，而非現行的軍官管士官，用「軍士官雙軌制」來提升士官在軍中的地位。
以編制來說，現行國軍官、士、兵的比例是屬於「金字塔型」結構，也就是兵最多、士官次之、軍官最少。但未來的兵力結構將調整成「橢圓形」，士官人數將高於士兵，佔國軍員額的比例也將超過四成。
新增的員額主要用來充實作戰部隊，在各層級都建立士官的總督導長制度，藉由提升士官的管理權責，一方面減輕軍官的管理負荷，也可提升士官在部隊中的地位。
而根據官方媒體新華網的資料顯示，解放軍經過一九八五年以來的三次大規模裁軍，目前的總員額保持在兩百卅萬人以內。未來士官的比重將佔三成九。
「方案」指出，此次改革是對現行士官制度的進一步完善，改革的內容主要包括七個方面：第一，增加高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，將士官編制擴大到近九十萬人。增編的士官，主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。
第二，調整士官結構比例。增中、高級士官數量，減初級士官數量。
第三，調整士官軍銜制度。將士官軍銜由現行六個銜級調整為七個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
第四，改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用資訊技術手段對士官身份進行註冊認證，選取專業技術士官須具備相應的技能等級資格。
第五，完善士官培訓體系，首次選取的士官應進行資格培訓，未來要按崗位需求進行升級培訓。
第六，健全士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑑定納入軍事訓練考核計劃。
第七，調整士官薪資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
共軍士官軍銜分軍士長和專業軍士兩個類別。一般從服役期滿的義務兵中選取，必要時也從軍外具有專業技能的公民中招收。
二○○三年，共軍首次從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官。
凡經過中、高等職業技術學校（院）培訓合格的具有相應專業的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過二十八周歲（特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至三十周歲），均可報名。
一般來說，非專業士官大都是初級士官，主要在於帶兵，能升上三級士官就已經非常出色；而四級以上的士官，大部分都是專業士官，因專業技術強，只有技術性較強的專業和單位才有，例如飛彈維修、雷達維護等。一個大軍區的高級士官不多，五級士官相當於正營職待遇，六級士官相當於副團級職待遇，人數相當少。
軍外招收的士官應召入伍後，經過集訓，統一分配到技術崗位工作，下達士官任職命令，享受現役軍人待遇。
這些士官服滿第一次任命的士官服役年限後，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經軍以上單位批准可以提前退役。
解放軍報日前報導，中共中央軍委擬提出士官制度改革方案，將現有士官編制擴大至近九十萬人，充實未來高技術部隊所需的技術人力。
據了解，我國防部目前規畫中的兵力結構調整方案中，對現行士官制度也有一套改革的作法，並列入此波兵力調整的重點方向。
除了提升士官佔國軍員額的比例外，也參考英、美等先進國家作法，建構士官自我管理系統，而非現行的軍官管士官，用「軍士官雙軌制」來提升士官在軍中的地位。
以編制來說，現行國軍官、士、兵的比例是屬於「金字塔型」結構，也就是兵最多、士官次之、軍官最少。但未來的兵力結構將調整成「橢圓形」，士官人數將高於士兵，佔國軍員額的比例也將超過四成。
新增的員額主要用來充實作戰部隊，在各層級都建立士官的總督導長制度，藉由提升士官的管理權責，一方面減輕軍官的管理負荷，也可提升士官在部隊中的地位。
