〔記者魏怡嘉、洪素卿／台北報導〕健保今年底的財務缺口由去年二百二十億擴大到五百一十億，健保局員工今年年終獎金卻不降反升，由去年三．六個月調升到三．八個月，一般科員平均可領到近二十萬元的年終獎金，在一片不景氣中令人稱羡。

健保局年終獎金分為考核及績效獎金兩大部分，最高共可領四．六個月，健保在開辦前六、七年幾乎年年領滿四．六個月，後因虧損，高額年終成為外界批評焦點，健保局也一直把年終獎金列入機密。

親自核定健保局今年三．八個月年終獎金的衛生署長楊志良表示，一定會有人問，為什麼健保局的財務缺口變大了，員工還可以多領○．二個月的年終獎金？其實，健保要收多少錢、要用多少錢都不是健保局可以決定的，財務出現缺口不是健保局的問題，健保局員工年終這麼高，因為他們無法像公務人員可以領月退，也沒有子女教育補助等津貼。

楊志良說，台灣健保的行政費用佔所有醫療費用一．七％，是因健保局員工很努力壓低行政費用，這些費用都由公務預算編列，沒用民眾健保費一毛錢，衛生署及健保局過去一直都沒對外說清楚。

健保局明年一月一日起改制成為公務機關，未來健保局員工每年只能領一．五個月的年終獎金，今年的三．八個月獎金，將是健保局的「末代」高年終獎金。但是楊志良對健保局改制並不以為然，他指出，健保局改制後，國家反而要花更多的錢；再者，健保局內部沒有公務人員資格的人，薪水只能固定不變，不能加薪、也不能升遷，這個機構以後誰要來？

至於與健保一樣面對北、高欠費的勞保局，由於勞保基金去年收益不佳，今年年終獎金將較去年三．九個月「縮水」至少○．二個月；加上立委昨日不滿勞保局放任北、高兩市長期積欠逾五百億勞保補助費，決議凍結已編列的明年一．九一個月績效獎金及一．三到兩個月的考核獎金（總計四億四千五百餘萬），未來如果不收回欠款，恐怕連明年要發獎金都有困難。