面 對大陸經濟的崛起，可以預見 的，我們下一代一定會很辛苦！
台灣「百年斷崖」 已經到來
作者 : 黃 逢徵
學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜 首
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理
現任：外資基金投資長假如這是真的 , 到時台灣的平均國民所得就會和大陸拉近 ,事 情就大條了 !
2006年9月20日， 台灣國營企業賺錢第一把交椅的 「中鋼」要招考425名 員工，其中「工程師」125人， 「技術員」300人，
各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐， 連 博士都披掛上陣，總計36,000人 報考，錄取率約1.2％。
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？
錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元， 然後每年並另視營運獲利情況及 員工績效表現核發獎金，搶破頭 的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬 元以上，每月領12萬 元的是老員工。
中油招考新人，薪 資不過26,212元
2006年10月29日， 另一國營企業中國石油，委託台 灣金融研訓院辦理雇用人員甄 選，錄取人員試用期間6個 月，試用期滿成績合格予以正式 僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月 支22,936元)，
正式僱用後按規定支給評價5等1級 薪給(月 支26,212 元)；
未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，
也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。
郵局也重裝上陣? 但 起薪不過31,130元
2006年12月3日則 是郵局招考新人日期，專業職 「內勤」由53級 每月31,130及60級元每月24,530元 起薪，
專業職「外勤」則由60級每月24,530元 起薪，駕駛外有加給5,732元，
傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。
高雄捷運招考109人， 報名1萬2千 多人搶26,000元
高雄捷運公司於 2008年9月16日招 考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、 職 位低的工作。
職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，
而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，
但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，
原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%， 研究所畢業的比例更是不少，但 錄取率僅1.06%， 競爭激烈可以想見。
在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。
薪資? "斷 崖現象"到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？
這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」， 所 有軍、公、教、國營企業、民營 大企業…都 難脫此薪資斷層，
原因是：
（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年， 長 期歷經5％、8％、10％ 調薪而來，民國六十幾年時， 軍、公、教、國營企業、民營大 企業員工薪資都不過幾千元而 已，但國家經濟就是一直成長、 一直快速成長，因此薪資就一直 調漲至今日的平均7萬 元至12萬 元。
（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％， 從此，新進員工待遇就和四、五 年級(born in 50-60s) 的 舊員工待遇相差一大截，薪資結 構有如「斷崖」般明顯差別，
而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。
（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工， 在 今年「民國一百年」時即將邁入 「大退休潮」，
他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬 元至12萬 元「高穩定收入」族群逐一消失 時，接續的2-3萬 「斷崖」底層薪資，在不得不 「省吃儉用」的情況下，台灣的 「內需」消費市場勢必受到嚴重 衝擊，同時引發的經濟衰退更難 以避免。
民營大企業，早就 利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營 業重任，然而每小時80元 新台幣的時薪， 一 個月怎麼樣也賺不到2萬 元，是工讀生工作能力差嗎？
才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能 怎樣呢？
工作比誰都累，薪資不到2萬 元，買個手機、講幾句電話、吃 個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎麼存錢、怎麼理財呢？
還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，
有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社 會治安情況就不會這麼單純了！
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在 六、七、八十年代(1970-1990)， 經濟發展特別快速，但近十年卻 表現平平，因此中間並沒有「逐 次降低」的薪資結構，
而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2- 4萬」 二種，
無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都 是如此，民國九十七(2008)年 已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流 的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼 近，社會不能不重視這問題：
(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市 場。
(3)「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
(4) 原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」，就是珍貴社會「資源」的 情況，屆時，無權無勢的家庭子 弟更將謀職不易。
(5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960)的 「斷崖上層」群，他們的高收入 支撐台灣新世代「就學」和「刷 卡」， 以 及穩定消費、投資及房價成長。
現在是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然到來！而主事者卻毫無警覺，教小老百姓何去何從？
