中國時報【洪凱音╱台北報導】

春節後轉職潮啟動，企業大嘆人才難找，但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下，引人憂心。根據主計處最新調查，去年全年失業率最高的族群，正是青春年華、體力充沛、年齡介於二十到二十四歲的社會新鮮人，失業率竟高達十二．七一％，直逼整體就業市場四．三九％失業率的三倍水準，也明顯高於ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）逾兩倍的標準。
而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但失業情況也好不到哪去；以去年主計處的統計來看，失業率高達七％以上。
但詭異的是，一一一一人力銀行去年底調查顯示，有徵才需求的企業主中，高達九十一％受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺開出，卻不見「合適」人選來面試。
一○四人力銀行分析，年輕族群就業存在「四不對」現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，因此，根據統計顯示，去年應屆畢業生中，只有三十三％的比例在畢業後三個月內找到工作。
而擁有高學歷的年輕族群，為何在職場上不吃香呢？一一一一人力銀行發言人張旭嵐根據企業主對以進用的高學歷員工評比，平均只有四十八分，企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷，是失業率偏高的主因。
面對年後轉職潮，張旭嵐建議，如果第一份工作未累積兩至三年的工作機會，則不要輕易談轉業、跳槽，因為企業主最愛任用兩至三年工作經驗的半熟族，而工作轉換太頻繁，反而讓企業主有穩定度不高的疑慮。
至於未找到工作的畢業生，張旭嵐指出，近幾個月服務業展店、迎接陸客等利多，職缺機會大增，只要有服務業的熱忱、特質，建議社會新鮮人可多加嘗試，好好打拚個幾年，就有擔任店長、主管的機會，年薪百萬不是夢。
而台灣失業率偏高的廿歲至廿九歲族群，多集中在七年級生，而大眾對七年級生冠上「草莓族」的稱號，主要是反諷新一輩族群，徒有光鮮亮麗的外表、自大驕傲，卻沒辦法承受工作壓力、職場惡劣環境，一壓就扁、一搓即爛，就像水果中的草莓一般。
張旭嵐提醒七年級生，職場面試最忌諱爽約，人力銀行以年齡交叉分析結果顯示，十八至廿五歲的年輕人最常面試爽約，爽約比例超過三成以上。