文／小資女
剛進入這家公司時，因是第一次從事海外業務工
作，起初部門內只有我和另一位前輩，除了處理內部公事外，因為時差關係，歐美客戶都在下午時間開始電子郵件往返，5點準時下班根本就是不可能的任務！每天加班到7點半是常態，偶爾遇到國際參展前的準備時期，8、9點下班也不足為奇。同辦公室不同部門的同事，也都是同樣的工作型態。
直到工作滿2年，對工作內容與任務逐漸手上，部門增聘了3名業務，大大分攤了原有的工作量，我也漸漸能夠在下班前完成手邊的工作，不再視加班為常態，卻沒想到這樣準時下班的行為竟然引起了同事非議！
當初與我一同加班、有著革命般情感的同事好意地提醒我，有些不同部門的同事覺得我對工作的態度不夠積極，甚至因為我的職稱是業務，覺得業務準時下班的行為「很誇張」！我聽了心裡暗驚，原來對大部分的人來說，按著公司表定的下班時間作息是件違背常理的事。我也開始掙扎自己是否應該像大部分同事一樣，留下來加班，或是堅持讓自己準時下班的信念？
在那次談話後，我深有所感，台灣的上班族一邊譴責責任制造成惡性的加班輪迴，一邊卻又對能準時下班的同事加以撻伐，即使不明說，也暗認準時下班的行為不負責任，而視加班為對工作積極、盡責的表現。
長期以來深受責任制之害的加班族們，當您心中責難準時下班的同事時，請先自省自己是否已成為推動惡性責任制的幕後黑手?