中國時報【沈婉玉╱台北報導】

七十八年次、畢業於國立台北科技大學能源系的小宇（化名）說，「找工作不難啊」！小宇還沒退伍，就獲得科技大廠英業達聘用，月薪高達三萬七，工作難度不高。不過，滿懷憧憬進入英業達上班的小宇，沒多久就發現工作沒有前途，毫無發展空間，在考上國立大學研究所後，毅然辭去工作。

小宇說，大學畢業時，幾乎所有同學都選擇繼續升學念研究所，自己則因為沒有考上心中理想的學校，而選擇直接去當兵。

快退伍時，小宇本來還有點擔心經濟不景氣、工作不好找，沒想到一遞履歷馬上就獲英業達聘任，退伍後便直接去上班。

小宇在英業達擔任電腦溫度測試員，在電腦組裝好之後，負責檢測，並紀錄電腦與零件的溫度，控制產品的良率。小宇說，工作內容簡單、月薪高達三萬七，偶爾需要加班，也頂多加班至晚上八、九點，不會過勞，這樣的待遇和條件，羨煞大部分還在念書的同學。

不過，小宇發現，電腦測試員屬於公司最基層工作，工作沒有成長性，流動率很高。若想要升遷或轉任工程師，都必須是台大、成大、清大、交大等名校或國立大學研究所畢業，自己想加薪或升遷，幾乎不可能。

小宇覺得自己還年輕，希望「再拚一下」，也覺得如果把青春都耗在這個沒有挑戰性的無趣工作上，「一定會變笨」。小宇利用工作之餘準備研究所考試，在考上國立海洋大學輪機系研究所後，辭職重拾書本，替未來加分。

小宇死定了！

台灣根本不缺博碩士，就算你是喝了洋墨水，鍍過洋金，不一定會更好，不然那麼多的流浪博士、流浪教師那來的？現在學歷不斷貶值。

小宇應該分清楚他要的是什麼？是要當白領還是藍領？若是想當藍領，很抱歉，工科人員目前國內大學就夠用了，再拚個博碩士幫助不一定很大。

若要拚白領，當管理職，很抱歉，小宇頭腦再笨也要想辨法拚出來，因為科技廠的管理職皆如此，要跟大家作一樣的工作，就要有一樣的條件，去拚博碩士吧！

小宇根本分不清他要什麼，只因無趣就要輕易辭職，真是笨死了！

職場講白了就是一句話--解決問題的能力，有青就敢大聲。以前看過的，聽過的，高學歷分子若跑錯跑道，一樣在工廠內被玩得慘兮兮，夾著尾巴做人，最後灰溜溜的離開。

小宇應該分析他要的是什麼？他要的是什麼什麼生活？他對生活的態度是什麼？他需要什麼？不斷的問，不斷的問，不斷的問自己，這才是決定他下一步的前進方向。

職場是個薄情寡義的地方，科技人平均學歷高，就只會舞文弄墨，說話尖酸刻薄，罵人不帶髒字，講話陰陽怪氣的。要在這爾詐我誤的世界生存下來，想但求苟全於亂世，也是一件很辛苦的事。

另外，台灣職場有個無形天花板，有35大限，所以一般人要拚博碩士就要在27歲前，畢業也30歲上下，再到職場換兩個職位就35了，轉職的機會看似無限多，但現實世界其實就已經限制好了。

年輕人在職場有兩個方式，一個是在最快的時間內不斷的換工作，不斷的跳槽，最快的時間弄清楚事實，知道自己需要的是什麼，最快的時間內找到一個儘可能正確的老闆，正確的同事，這是一個方式，快。但也容易死。

另一個方式是按步就班的前進，不一定會有多高的成就，但勝在穩健。但日後的薪水不一定會比前者高。這要弄清楚自己，自己適合走那一條路。