〔自由時報記者王涵平／白河報導〕勞委會職訓局就業服務組指出，每年的就業歧視申訴案件都有數百件，而且申訴成立、雇主被裁罰的比率也連年上升。

勞工局辦理「防制就業歧視暨性別平權專題論壇」，會中討論職場性別歧視等議題，學者、專家表示，國內相關法令不夠周延，可能造成就業市場混亂，應儘早修法釐清。

勞委會職訓局就業服務組組長李庚霈表示，就業歧視與性別平權問題愈來愈受重視，以去年為例，申訴案件共有二百六十一件，其中與性別有關案件有一百廿件，居所有案件類別第一名，其次則是年齡歧視、身心障礙歧視，三項就占全部的八成，成立的案件則有四十件，約佔十五％。

擔任南市就業歧視評議委員的中正大學法律系教授鄭津津表示，勞工在求職時特別能感受到就業歧視，雇主可能會在徵人時加註許多條件，國內目前法令規定的就業歧視共有十六項，包括性別、容貌、年齡等，即使求職者感受到歧視，只要雇主能提出合法的解釋，仍不算歧視，例如女性內衣廠商在徵型錄模特兒時限女性就不算歧視。

志鋼金屬公司總經理郭治華提出，曾有某企業主管面試一名身心障礙求職者時，卻提到離開上一個工作的原因是因為自己有「陰陽眼」，在工作場合常說：「看到有『兩個鬼』在廠區」，一再向雇主反映未獲解決，雇主不勝其擾將其解雇，郭治華擔心如果雇用這名求職者，未來一旦經常在現在廠房內提到「鬼事」，會令其他員工「怕怕」，是否可能也違反就業歧視相關法令？

鄭津津認為該情況應該不違法，雇主確有其無法雇用的原因，但建議這種情況可以要求這名有陰陽眼的求職者寫切結書，不在廠內討論鬼事，就可以解決。