台灣尼特族到底有多少？ 主計總處人力資源去年調查，十五到廿九歲青年中，尼特族比率約一成，推算約四十七點二萬人。台大國發所副教授辛炳隆認為，台灣尼特族形成原因，主要係技職體系瓦解，大學畢業人數暴增導致。

他表示，解決青年失業問題，必須靠產學合作與見習制度的強化，企業也應該多給年輕人機會，徵人不要堅持「具工作經驗」。

根據行政院促進青年就業方案，台灣十五到廿九歲青年勞動人口為二百四十一點五萬，僅五成進入就業市場，低於整體勞動參與率的百分之五十八點三，十五到廿四歲因為在學與兵役影響，勞參率更不到三成。

官方統計的青年失業人數為廿二點一萬人，占失業人口四成五左右，平均失業率為百分之九點一四，低於整體失業率百分之四，其中，廿到廿四歲失業率百分之十三點一七最高，青年失業現象雖低於歐美，但比日韓二國嚴重。

辛炳隆表示，台灣因為有兵役問題，青年失業數據拿來跟其他國家比較，會有失真問題。不過，從二○○三年起，台灣失業率從百分之五高點往下降過程，青年失業率問題就逐漸浮現，台灣青年勞動人口僅二百多萬人，主計總處推估四十七萬尼特族人口，就包括廿九歲以上，仍靠父母接濟的啃老族。

行政院促進青年就業方案指出，青年失業率居高不下，主要係技職體系瓦解、大學畢業人數過度膨脹導致。其次，產業外移，留在台灣的中小企業用人精簡，且多希望進用具工作經驗者，企業不調薪的結果，導至青年進入職場意願低落。

該報告也指出，青年因地點不理想而未去就業約二點四萬人，占「想就業而未就業」比率逾二成，也顯示少子化的今天，青年多在過度保護下成長，也導至青年較缺乏冒險、跨域移動的勇氣與能力。

辛炳隆表示，由於大學畢業人數膨脹，過去「大學畢」的企業徵人要求，已無法達到篩選效果，導致絕大多數稍具技術門檻工作，雇主都要求「具工作經驗」，形成青年進入職場障礙。

>他說，要有效解決青年失業，產學界必須攜手合作，相較於德國企業提供在學學生見習機會，台灣企業提供大學見習的比率很低，在勞動部加強建教生工作權益保障，禁止參與三班制輪班後，也讓部分企業建教合作態度轉趨保留。