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康熙帝掌權長達60餘年，是清朝統治最長的一位皇帝，有學者稱之「千古一帝」，康熙之所以能統治大清那麼久，很大一部分原因是他善於用人。那麼康熙有什麼用人之策呢？就是有3種人絕對不用。

第一不用是「傲氣之人」。因為這種人一旦有了職位之後，就不太好控制，康熙本來就控制欲極強，不會希望朝廷再出現第二個鰲拜。所以，他在用人之前一定要先把這個人的傲氣給磨完之後，再加以重用。

第二不用的人，就是已經沒有價值的「無用之人」。朝堂上有許多忠心耿耿的老臣，為大清奉獻了一生，最後年邁之時，皇帝要嘛讓他們告老還鄉，要嘛讓他們鎮守邊關。表面上看來這種舉動十分冷酷、不近人情，但實際上這未嘗不是一件好事。對於這些人來講，一是可以回家頤養天年，二是不至於因為老邁昏聵而耽誤政事。

▲康熙一生從不錄用3種人。（圖／翻攝自百度百科）

第三不用沒有錯誤的人「完美之人」。綜觀康熙用過的人中，他用過的人大部分都是犯過錯的，比如納蘭明珠，利用康熙的信任結黨營私，甚至貪污，最後還權傾朝野。為什麼會這樣呢？因為康熙明白「人非聖賢孰能無過」，若這個人太完美，要嘛心機深厚，要嘛背景過硬，可以抹去他犯的錯誤。且會犯錯的人，往往會吸取小錯上面的教訓，以後做事會更細心謹慎。

反觀現代社會，企業用人時，第一個都是先看學歷，再看經驗，很多傲氣的學生一出校門，只要拿著一張漂亮的簡歷，都會有公司要他們。更別說，犯過錯的那些人，哪怕你再有才能，無論是小錯還是大錯，要找到一份好工作真的相當困難。為此，有些人認為如今的用人之道，還不如康熙哪個時候。

現代企業確實喜歡招攬第一種

但也不用第二種(強迫員工離職  藉以省下退休金)

第三種則要看後臺而定